Telegram群组:她分享地雷公司5征兆 过来人认证:中3点马上逃

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一名网友分享自身职场经验谈,认为只要观察公司5点征兆,就可自行判断是否要继续做下去。

每个人都向往一份适合的工作,但有时难免会踩雷,一名网友分享自身职场经验谈,认为只要观察公司5点征兆,就可自行判断是否要继续做下去,观点获得不少上班族共鸣,还有苦主坦言5点全中,只能快点离职。

原PO在Dcard工作板以「5点征兆判断公司值不值得待」为题发文,表示自己工作快7年,遇见形形色色的人,也遇过跟鬼一样的公司,将自身经验归纳成5点,在试用期就能判断公司值不值得付出。

原PO指出,首先是「流动率太高」,面试时可以询问职位是补缺或扩编,进入后观察公司流动率是否过高,找出流动率高原因,若觉得自己无法接受,就可以考虑离职。其次是「薪资福利说不清」,像是老板虽口头承诺加薪,但加多少问了也说不肯定,也曾看过大公司征才内容写得很华丽,但太在意薪资福利与升迁在面试就会被刷掉。

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第三是「画大饼的话术」,面试时要确认公司的发展状态、实际合作单位,对于虚无缥缈的未来愿景要有警觉。第四是「一人工厂的职务内容」,年轻时会认为能者多劳,能做的都拼命做,实则只是个好用的奴隶罢了,偏离职务内容太多的工作应当拒绝。最后是「关系复杂的办公室」,像是某人是老板的小三,或是双面人太多,如果发现人员关系杂乱,尽可能躲开并想办法离职。

贴文一出引发众人共鸣,「1、4都遇过,感觉1跟4很容易两个一起出现」、「我上一间公司全中,尤其第五点最严重,所以我跑了」、「我前公司中了1.2.4,待了三个月马上逃走」、「一堆烂公司嘴上说的天花乱坠,实际上渣都不是」、「很棒的分享,我前东家全中」、「都遇过,满同意的,每一点有中就不值得待」。

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