界面新闻记者 | 武冰聪
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在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，同时禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。
2023年“三八妇女节”，智联招聘举办“WOMEN是A咖”女性领导力公益主题活动，现场发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，探讨职场女性生存发展状况。
男女薪酬差距逐年缩窄，女性职场信心提升
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薪酬是职场人最关注的要素之一，有关男女同工同酬、同值同酬的讨论从未停止。智联招聘统计，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，到了2023年，男女性薪酬差距缩小至12%，数据在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。
与此同时，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。
报告显示，从薪酬及职场信心来看，推动职场性别平等已经取得了一定的成就，但各界仍在进一步努力改善职场性别环境。北京大学社会系教授、博士生导师刘爱玉认为，推动职场性别平等需要一手抓内在、一手抓外在。
从内在来看，女性需要不断学习、自我提升，以适应就业市场的需求变化。社会发展到今天，女性所追求的不仅是经济独立，更重要的是精神上的自我觉醒，勇于面对各种障碍，坚定地追求心中的梦想。
从外在来看，国家的政策、有良心的企业需要充分了解女性的生育负担，制定积极的劳动力市场政策，约束企业规范用人。
女性承担职场、家庭双重压力，企业、平台需一同努力
在当今社会，大量女性同时扮演着职场人与妻子、母亲的角色。《2023中国女性职场现状调查报告》显示，越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作中拼搏，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
